L'ennéagramme est d'abord et avant tout un outil de connaissance de soi. Il nous permet de mieux comprendre comment nous fonctionnons et comment nous interagissons avec les autres.
L'origine de l'utilisation de l'ennéagramme remonte aux enseignements de maîtres spirituels, bien avant l'arrivée de la psychologie, et se base sur la tradition orale. Ce modèle ancestral décrit neuf types de personnalités (en grec, "ennea" veut dire "neuf" et "gramme" signifie "figure"), symbolisées par un cercle dans lequel se dessine une étoile à neuf branches, c'est-à-dire, neuf façons différentes de voir le monde. Dans le modèle de l'ennéagramme, les types de personnalité sont appelés des "bases".
Alors pourquoi utiliser ce modèle en coaching, me demanderez-vous? En réalité, l'ennéagramme est un modèle à la fois simple et subtil, tout en finesse. Il met en évidence les caractéristiques communes des personnes relevant du même profil, tout en permettant d'identifier des nuances, car nous sommes bel et bien tous uniques! Il permet également de mieux comprendre comment les autres personnes réagissent, comment elles perçoivent les informations.
Ses champs d'application sont donc multiples:
Connaissance de soi, de nos qualités et de nos zones d'inconfort. L'ennéagramme nous enseigne quelles sont nos qualités et nos zones d'ombre. Et aussi que notre base n'est pas absolue: nous changeons parfois de mode de fonctionnement pour nous adapter aux situations, selon qu'elles soient stressantes ou sécurisantes. En d'autres termes, nous pouvons aller chercher des ressources qui sont déjà en nous pour nous sortir de difficultés.
Amélioration de la communication et gestion des conflits. Que ce soit en privé ou sur le lieu du travail, nous avons de multiples raisons de ne pas être d'accord avec d'autres personnes, et diverses façons de le communiquer. Comprendre notre propre mode de fonctionnement et en quoi nous différons des autres nous aide à mieux accepter les différents points de vue et à adapter la manière dont nous communiquons, que ce soit dans notre langage verbal ou non verbal.
Compréhension de notre motivation. En effet, chaque type de personnalité a sa propre sensibilité et son propre mécanisme de motivation. Par exemple dans le cadre professionnel, une personne de base 1 sera motivée si on la félicite sur la qualité de son travail. Une personne de base 2 appréciera des encouragements fréquents, savoir qu'on l'apprécie à titre personnel. Une personne de base 3 aura besoin d'objectifs, de défis lui permettant d'obtenir des résultats immédiats.
Orientation ou réorientation professionnelle. Ici encore, connaître votre base vous permet d'avoir une vision claire des activités qui vous correspondent, qui seraient "idéales" et/ou d'identifier les points sur lesquels porter votre attention. Par exemple, une personne de base 7 qui se lance dans la création de son entreprise sera épanouie dans la phase de mise en place, dans la recherche de nouvelles idées mais aura plus de difficultés une fois que la routine s'installe et/ou que le travail est répétitif. Il s'agira donc pour elle de trouver comment palier à une baisse de régime dans ces circonstances.
Développement de carrière. Quelles sont vos ambitions? Quel est votre style de management? Comment apprenez-vous de nouvelles choses?
Gestion du temps. Chaque base perçoit le temps de manière différente. La gestion du temps et de l'agenda sont souvent des qualités demandées en entreprise. Et vous, comment faites-vous face au stress d'une date butoir?
Il existe de multiples outils d'analyse de type de personnalité. Alors pourquoi ai-je choisi l'ennéagramme? Tout d'abord pour sa grande qualité de granularité, sa variété de nuances. Aucun type n'est "coincé" dans une case car le modèle permet de prendre conscience que selon les événements, selon les situations, nous réagissons de manières différentes et avons accès à des ressources que nous n'utilisons peut-être pas de prime abord. Aucun type n'est meilleur qu'un autre. Ensuite, parce que l'identification de votre base se fait en deux parties: vous répondez à un questionnaire sur une plateforme en ligne, et une fois cette étape accomplie, nous avons une discussion pendant laquelle je vous pose des questions diverses afin de pouvoir vous présenter des hypothèses des bases qui pourraient le mieux vous convenir. A la fin, c'est vous, et seulement vous, qui choisissez la base qui vous correspond le mieux. Enfin, ce modèle peut s'appliquer aussi bien en privé, qu'au niveau professionnel ou en entreprise.
Isabelle Roland, coach et hypnothérapeute certifiée. Je vous propose des séances de coaching de vie et/ou de carrière en vue d'une amélioration de votre bien-être personnel et/ou professionnel. Je vous accueille, selon votre préférence, au Centre Médical "La Bonneterie" de Leuze ou à l'Espace Hygge à Péruwelz". Pour toute prise de rendez-vous, veuillez m'appeler au 0483/15 39 63.
Les 9 types de personnalité de l'ennéagramme: des points communs entre les bases et à la fois, chacun est unique...
